江苏希尔兴不锈钢有限公司

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江苏希尔兴不锈钢有限公司是一家新诞生的公司,成立于2010年,但其早已用“北京益得阳光不锈钢有限公司”之名在太原、无锡、天津、武汉、佛山、成都六地设立分公司,声名在外,现在中国不锈钢之乡--戴南镇成立总公司,主营不锈钢中板,棒材,型材等产品。
公司名称
江苏希尔兴不锈钢有限公司
成立时间
2010年
公司性质
有限公司
产    品
AOD精炼炉,偏八辊冷轧机组

江苏希尔兴不锈钢有限公司公司简介

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我公司拥有AOD精炼炉,偏八辊冷轧机组,无氧光亮退火炉,固熔热处理炉,氩弧焊管机组等先进设备,除此之外还具备现代化的检测设备和科学检测手段:如3460型光谱分析仪、理化分析、硬度测试等。
公司产品广泛应用于化工、造纸,机械,锅炉等行业,畅销辽宁、吉林、甘肃、北京、天津、上海、广东、浙江、山东、江苏等地,并有相当数量的产品出口到美国、德国、澳大利亚、加拿大、西班牙、日本、韩国、南非、巴基斯坦、台湾等国家和地区。
公司坚持实施“以质量占领市场,以信誉赢得用户,以新品谋求发展,以科技创造未来”的战略,视用户为上帝,根据用户需求和国家标准组织生产,严格履行合同,使用户高兴而来,满意而归。同时,我们会不断更新技术装备,引进高层次人才,使产品质量尽快达到国外先进标准。
竭诚为广大国内外客商提供“最优的产品,最好的服务”,诚邀海内外同仁前来考察,投资,携手共创辉煌。

江苏希尔兴不锈钢有限公司企业素养

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随着高新技术的革新、公司的日益发展,公司文化、员工素养的管理与建设尤为重要,一个蒸蒸日上的团体,都有他独特的代表本公司形象的文化建设管理模式,员工的素养,软硬设施的建设,各种管理方式的设立,都代表着公司的层次。
在领导的带领下,我公司正全面贯彻“三大方略”“两跨目标”“一支队伍”要务,为了保证我公司中期规划开好局起好步,因此人人都有责任和义务努力建设新时期的公司文化,创新具有特色的文化管理模式。我公司的发展离不开员工素养的提高,在发展中应充分体现以人为本的基本原则,以员工综合素养的提高和观念的转变来推动公司的发展。
员工的人文形象及行为规范,在某种意义上代表着公司的门面。我公司业务繁忙,客往频繁,员工的言、谈、举、止、坐、站、行、姿以及环境卫生等,都会给人们带来一种印象,这或是一种无形资产,或是一种负面影响。人的素养不提高,就会使人心涣散不聚。所以我们要从个人做起,不断规范自己的行为。
我公司严格杜绝的表现有:1、讲话随便、不负责任,不顾大局;进出大门不下车,一冲而过;讲话不礼貌,特别在触及个人利益时,不能摆正自身位置。2、烟头、杂物随手丢,保洁员前边扫,他在后边丢,上午捡,下午捡,总也捡不完。3、随地吐痰,工作人员在清扫道路两边绿地中的杂草时,常摸到粘糊糊的痰液。4、吹号前后早退迟到人员不断。以上几点虽看来似微不足道的表面现象,但“小事不严格,大事难成就”,因此建立起监督机制和员工行为准则,并注重做好宣传教育,教育大家认清形势,转变观念,更新意识,必要时也可以经济做杠杆,促使人们自觉养成讲文明、讲卫生、树形象的意识或作风,再加上切实可行的制度和行为准则做保证,来不断提高员工的素养,以推进公司文化的建设与发展。

江苏希尔兴不锈钢有限公司精神理念

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亲——即亲和,以人为本,彼此亲怀,互相爱护,精诚团结,形成公司强大的亲和力和凝聚力。 笃——即诚信,坦诚相待,光明磊落,信誉至上,忠诚事业,克尽职守,维护公司声誉和形象。
达——即达观,胸襟宽广,充分理解和沟通,思维观念上求同存异,尊重个性,发挥个人创造力,激活整个公司的发展动力。
惠——即利益,优质高效,在公司、客户、员工、合作者、社会之间保持最佳的利益平衡。

江苏希尔兴不锈钢有限公司人才战略

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为了促进企业的发展,提高管理水平,高薪聘请专业技术人才和高级管理人才:
1、从应届大专、本科毕业生中招聘人才;
2、从企业及各研究所的退休人员中聘请具有实践经验的专门人才。
加强培训,立足岗位成才。
1、举办短期培训班,请专家授课,提高现有人员的专业技术水平和管理水平;
2、外培,对于有培养前途的年轻的同志,送出去进行短期培训学习。
同时,我公司注重学历与实力相结合,在招聘、录用、提拨等环节挖掘、培养和使用人才。领导们重视和启用思维敏捷、敢于创新的年轻管理者,给企业经营活动带来蓬勃生机与活力。
欢迎有意之士加入!
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